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许建宇副教授赴沪出席《劳动合同法》修改与劳动用工变革研讨会
发布者：系统管理员 发布日期：2016-07-29 点击次数：768
我国《劳动合同法》是否应当修改以及如何进行修改，正在成为社会各界高度关注的一个热门话题。2016年7月27日，由上海财经大学法学院、江三角律师事务所共同主办的“《劳动合同法》修改与劳动用工变革研讨会”在上海财经大学行政楼一楼报告厅顺利举行。
本次研讨会设置了六个与《劳动合同法》修改紧密相关的重点话题，展开了专题研讨，包括：新业态劳动关系的劳动法规制；劳动关系主体分层与劳动合同法修订；无固定期限劳动合同制度；经济补偿金制度修改建议；经济性裁员制度的困境与重构；解雇保护制度的修改。来自人社部、多所高校、实务部门、律所等各方面的100余人参加了会议。上海财经大学法学院王全兴教授作了闭幕演讲，总结了本次会议的成果和特点。
我院许建宇副教授受邀参加了本次研讨会，并在专题二“劳动关系主体分层与劳动合同法修订”的研讨中作了主旨发言。他着重就劳动关系主体分层理论提出的背景、劳动者群体“分层保护”模式的确立及其在立法中的应用、关于用人单位分层的理论争鸣与立法构想等三个问题谈了自己的看法。许建宇副教授认为，对劳动关系主体实行分层保护和规制，能够克服劳动法“类假设”的局限性，更好地践行“倾斜保护”与“利益平衡”相结合的立法宗旨，应当为我国劳动合同法所吸纳。许建宇副教授的发言引起了不少与会者的共鸣。
（供稿：易娟）
