根据《浙江大学专业技术岗位设置及聘用实施办法》（浙大发人[2011]52号）文件精神和人事处《
附件1：关于开展2022年专业技术岗位等级聘用工作的通知.docx》（附件1）要求，经学院研究，现将2022年专业技术岗位等级聘用工作有关事项通知如下：
一、教师专业技术等级岗位名额和聘用条件
1.教师二级、三级岗位名额由学校核定到学院，教师专业技术二级岗总数为3人，教师专业技术三级岗总数为6人。符合认定条件的，不占相应级别的岗位数。2022年法学院二级岗位、三级岗位总数已满，没有可晋升名额。
2022年，五级及以下等级名额情况：
（1）校核定法学院教师五级岗位总数5人，学院现有五级岗位教师5人，没有可晋升名额；
（2）学校核定法学院六级岗位总数11人，学院现有六级岗位教师9人，可晋升名额2个；
（3）教师八级及以下按规定比例核定岗位，八级岗位总数已满，没有可晋升名额；九级岗位总数4人，学院现有九级岗位教师2人，可晋升数为2人。
2.岗位聘用条件见《附件2：光华法学院2022年教师专业技术岗位聘用条件（五—十级）0601.doc》（附件2）。其中专技职务任职年限统计截止时间为当年6月30日。
二、其他专业技术五、六级岗位
2022年，学校下达的其他专业技术（不含教师、管理人员）五级岗位晋升数为0人，六级岗位晋升数为0人。
三、管理专业技术三、五、六级岗位，以及其他专业技术三级岗位
管理专业技术三、五、六级岗位，以及其他专业技术三级岗位，应符合学校文件规定的聘用基本条件，由所在单位进行资格审核并进行评议后，向学校推荐，由学校统一评聘。
四、申报及评审程序
1.6月6日前，符合聘用条件的申报人员，登录人力资源服务与管理系统（http://hrm.zju.edu.cn/），选择“专技岗位等级聘用”模块进行信息填报，系统申报截止时间为6月6日17:30。申报人员填报前请仔细阅读附件3：专技岗位等级聘用操作手册（教职工）.docx（详见附件3，技术支持联系人：陈老师，15258861647）。
2.人事科登录人力资源服务与管理系统（http://hrm.zju.edu.cn/）“专技岗位等级聘用”模块查看申报信息。单位院系管理员在审核前请仔细阅读操作说明（详见附件2），根据聘用条件对申报人的资格和业绩进行审核。审核完成后，导出审核通过人员申报表。
3.院系（单位）人力资源委员会（或具有相同职能委员会），评审教师各级专技岗位和其他专业技术人员五级及以下岗位聘用人选聘用人选，将结果录入系统，导出《院系（单位）教师专业技术岗位等级调整情况汇总表》、《院系（单位）其他专业技术五级及以下岗位等级调整情况汇总表》，并将调整后的岗位等级实际聘用情况补充在表内。
4.6月19日前，以上材料（包括个人申报表、汇总表等）经所在单位负责人签字，加盖单位公章后报人力资源处人才发展与培养中心。
5.6月20前完成2022年专业技术岗位等级聘任工作。
三、其他
对于退休时符合浙大发人〔2011〕52号文件中专业技术岗位等级确定条件的人员，在其到达退休年龄前二个月提交书面报告，学校审核通过后在其退休前一个月发文确定。
浙江大学光华法学院
2022年6月2日
